В случае нарушения Ваших прав на предоставление бесплатных образовательных услуг, а также по фактам нарушений при предоставлении платных образовательных услуг, в случаях принуждения к сбору дополнительных денежных средств можно обращаться по следующим адресам:
Министерство образования и науки Самарской области: 443099, г. Самара, ул. Алексея Толстого, 38/16.
Адрес электронной почты для обращений граждан: main@samara.edu.ru.
Специалист по работе с обращениями граждан: 333-50-01.
Северо–Восточное управление министерства образования и науки Самарской области: 446450, Самарская область, г. Похвистнево, ул. А. Васильева, д. 7.
Адрес электронной почты для обращения граждан: phv-upob@yandex.ru.
Специалист по работе с обращениями граждан Жукова Анжелика Станиславовна. Телефон 8(84656) 2-14-59.
Раздел «Противодействие коррупции» на сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации
Противодействие коррупции (Ссылка на антикоррупционную страницу на сайте МОиН СО)
Нормативные документы
Нормативно-правовые акты Российской Федерации и Самарской области
Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
Указ Президента Российской Федерации от 08.07.2013 № 613 «Вопросы противодействия коррупции»
Закон Самарской области от 10.03.2009 №23- ГД «О противодействии коррупции в Самарской области»
Нормативно-правовые акты и документы министерства образования и науки Самарской области
Документы Северо-восточного управления министерства образования и науки Самарской области
Приказ СВУ МОиНСО 082-од от 21.03.2016 «О создании комиссии по противодействию коррупции»
Приложение к приказу 082-од от 21.03.2016 «План мероприятий СВУ по противодействию коррупции»
Противодействие коррупции в ГБОУ гимназии им. С.В.Байменова города Похвистнево
- Кодекс этики и служебного поведения работников ГБОУ гимназии им. С.В.Байменова города Похвистнево (скан-копия документа)
- Положение о конфликте интересов ГБОУ гимназии им. С.В.Байменова города Похвистнево (скан-копия документа)
- Порядок взаимодействия с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции (скан-копия документа)
- Положение о порядке сообщения работниками о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (трудовых) обязанностей, которые приводят или могут привести к конфликту интересов ГБОУ гимназии им. С.В.Байменова города Похвистнево (скан-копия документа)
- Положение о сообщении работниками школы о получении подарка, его сдаче и оценке, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации (скан-копия документа)
- Положение о порядке уведомления работодателя о случаях склонения работника ГБОУ гимназии им. С.В.Байменова города Похвистнево к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений (скан-копия документа)
- Положение о порядке привлечения, расходования и учета добровольных пожертвований физических и юридических лиц (скан-копия документа)
- Положение о Комиссии по противодействию коррупции (от 27.01.2023 г.) (скан-копия документа)
- План мероприятий по противодействию коррупции (скан-копия документа)
- План заседаний комиссии по противодействию коррупции (скан-копия документа)
- Антикоррупционная политика ГБОУ гимназии им. С.В.Байменова города Похвистнево (скан-копия документа)
- Приказ о недопущении составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов (скан-копия документа)
- Приказ о создании комиссии по противодействию коррупции (скан-копия документа)
- Приказ об определении должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных (скан-копия документа)
- Приказ об утверждении перечня должностей, замещения которых связанно с коррупционными рисками (скан-копия документа)
- Приказ об утверждении Перечня функций, при реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупции (скан-копия документа)
- Приказ об утверждении состава комиссии по урегулированию конфликта интересов (скан-копия документа)
- Стандарты и процедуры направленные на обеспечение добросовестной работы и поведения работников ГБОУ гимназии им. С.В.Байменова города Похвистнево (скан-копия документа)
«Горячая линия» по противодействию коррупции
В целях обеспечения возможности передачи гражданами и юридическими лицами сведений о совершении коррупционных правонарушений в сфере деятельности министерства образования и науки Самарской области (далее – Минобрнауки Самарской области) работает телефонная «горячая линия».
Прием сообщений граждан и юридических лиц по телефонной «горячей линии» осуществляется служащими Минобрнауки Самарской области по телефонам:
(846) 333-75-10, (846) 333-50-01
с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00 часов, в пятницу с 9.00 до 17.00 часов, кроме выходных и праздничных дней, без учета обеденного перерыва.
При обращении заявитель должен сообщить о себе следующие данные: фамилию, имя, отчество, почтовый адрес или номер контактного телефона.
«Горячая линия» по вопросам выплаты заработной платы учителям
Линия организована Минобрнауки России совместно с федеральным государственным автономным «Федеральным институтом развития образования» и общественной организацией «Всероссийское педагогическое собрание». Вопрос можно задать по телефону:
8-499-152-67-61
Кроме того, в Самарской области действует телефон региональной «горячей линии»:
(846) 333-06-93
время работы: пн.-чт. 9.00-18.00, пт. 9.00-17.00.
Телефоны контрольно-надзорных органов
Управление экономической безопасности и противодействия коррупции ГУ МВД России по Самарской области:
(846) 278-11-67, (846) 273-48-75
Меры ответственности за коррупционные правонарушения
Ответственность юридических лиц
Общие нормы
Общие нормы, устанавливающие ответственность юридических лиц за коррупционные правонарушения, закреплены в статье 14 Федерального закона «О противодействии коррупции». В соответствии с данной статьей, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающие условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При этом применение мер ответственности за коррупционное правонарушение к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо. Привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, данные нормы распространяются на иностранные юридические лица.
Незаконное вознаграждение от имени юридического лица
Статья 19.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) устанавливает меры ответственности за незаконное вознаграждение от имени юридического лица (незаконные передача, предложение или обещание от имени или в интересах юридического лица должностному лицу, лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление имущественных прав за совершение в интересах данного юридического лица должностным лицом, лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации действия (бездействие), связанного с занимаемым ими служебным положением, влечет наложение на юридическое лицо административного штрафа).
Статья 19.28 КоАП РФ не устанавливает перечень лиц, чьи неправомерные действия могут привести к наложению на организацию административной ответственности, предусмотренной данной статьей. Судебная практика показывает, что обычно такими лицами становятся руководители организаций.
Незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного (муниципального) служащего
Организации должны учитывать положения статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», устанавливающие ограничения для гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора.
В частности, работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Порядок представления работодателями указанной информации закреплен в постановлении Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 700.
Названные требования, исходя из положений пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 г. № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», распространяются на лиц, замещавших должности федеральной государственной службы, включенные в раздел I или раздел II перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 557, либо в перечень должностей, утвержденный руководителем государственного органа в соответствии с разделом III названного перечня. Перечни должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и муниципальной службы утверждаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления (пункт 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 г. № 925).
Неисполнение работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», является правонарушением и влечет в соответствии со статьей 19.29 КоАП РФ ответственность в виде административного штрафа.
Ответственность физических лиц
Ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения установлена статьей 13 Федерального закона «О противодействии коррупции». Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Соответствующие выдержки из нормативных правовых актов приведены в Приложении 1 к настоящим Методическим рекомендациям.
Трудовое законодательство не предусматривает специальных оснований для привлечения работника организации к дисциплинарной ответственности в связи с совершением им коррупционного правонарушения в интересах или от имени организации.
Тем не менее, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) существует возможность привлечения работника организации к дисциплинарной ответственности.
Так, согласно статье 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336, а также пунктами 7 или 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в следующих случаях:
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 части первой статьи 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 ТК РФ).